有一位心地非常謙虛的主管跑來向我遞辭呈，我大吃一驚，因為這位他是一位完全以
部屬為重的人，以每年公司分紅為例，他總是將自己的一份轉給部屬。失去他，將會
是一個公司的大損失，每年的考績都顯示他很受部屬的支持。

我詢問原因，繞了個大圈子後，他很委婉的說出離職的原因。原因是他有一位能力很
強的副手，但因為他曾對這位副手的某些企劃案提出一些不同意見，可是副手卻不見
得完全認同他的看法，以致於他觀察到副手有些悶悶不樂的行為。

顯然，這位主管想離開，因為將心比心，他不忍看到副手有志難伸，所以他想空出位
置來讓副手有自己揮灑的空間，避免自己成為別人的障礙。了解後，我找來那位副
手，並告知他的主管要離開的事，並詢問他是否知道主管離開的理由，他說他不清
楚。

為了避免給副手太直接的衝擊，我先跟他分享一個故事。故事描述，有間廟宇，被蓋
在一座大湖中央，大湖一望無際，廟中供奉著傳說中菩薩戴過的佛珠鍊子， ..

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