事情是这样的,我朋友最近要提离职,但是根据之前同事的经验,4月初离职,他会说要交接,
并且扣着薪水说等交接完才给,嗯....其实因为他都这样搞,再加上压榨员工,不断从薪水的计法上做手脚,
又加重工作量,所以才有想要告他的念头...
先给我朋友目前的状况....
他想提3月底辞职,交接会从辞职之后才开始, ..

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1.这样扣着交接完才给薪,合法吗?
2.公司说辞职要2个月前说,但我朋友说以劳基法的标准来说,以他的例子20天前甚至10天前讲就行了,那么上法庭的话哪个比较有力?
3.因为没合约附本,所以也不知道有没有写给薪水的日期,如果有告得赢吗?没有的话可以用其他资料替代吗?
4.问这个比较实际,sorry,如果告的话大概要花多少钱?那么告赢又能得到多少?

本人见解如下：
1.扣薪等交接没有所谓合法与否的问题，只能就两造间是否有雇佣契约约定的问题，如有约定，则其并无不合理的话，那么就是合法的，反之，若契约无约定，则应视是否为定型化契约，有无契约无效情形而定。
2.纵使雇佣契约有约定需离职前二个月提出，然如与劳基法有所抵触者，则其约定即为无效之约定。
3.无合约副本，可用其他资料佐证方式提出法院，供法官参酌，仍为有力之证据资料。
4.诉讼费用端视诉讼标的之价额而有所异，看诉讼请求金额的多寡而不同，可向各法院的诉讼辅导询问即知。告赢的话就是法官判决主文所示之金额，但是仍须透过强制执行的方式方得以实现你的债权。

以上简短回覆，仅供参酌。

下面是引用siriuscc于2007-03-15 23:15发表的 请问老板薪水扣着迟迟不发怎么办?:
4.问这个比较实际,sorry,如果告的话大概要花多少钱?那么告赢又能得到多少?

不只是诉讼费用，还有律师费也算进去的话，如果又没一审解决...实益不大。告赢，得到的也只是薪资补偿+积欠薪资缴回+法定利息+诉讼费用他出。

交接完才给付应有薪资，当事人有同意吗？如果没同意的话，就叫当事人别甩了...反正拖久一点不给，还有劳基法的保障。(这段论述，系以契约中没有规定为前提)

先打电话去县市政府社会局相关单位ㄉ劳资争议中心吧........

[quote]下面是引用SaintChris于2007-03-16 23:39发表的 :


不只是诉讼费用，还有律师费也算进去的话，如果又没一审解决...实益不大。告赢，得到的也只是薪资补偿+积欠薪资缴回+法定利息+诉讼费用他出。


律师费用~最便宜的..一般一审约三-四万元起跳乃至七-八万.求偿金额如果大的话.有的律师会依求偿的金额来计算律师费
按我国民事诉讼不采律师诉讼主义，故当事人所支出之律师费用，自不在诉讼费用之内。惟当事人确有不
能自为诉讼行为，须委任人代理之情形所支出之代理人费用，如可认为伸张权利或防御上所必要者，方属诉讼费用之一种。故律师费用不在诉讼费用之内，必系代理人费用，始属诉讼费用之一种