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雨櫻
2010-12-03 00:15 |
樓主
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新聞連結國考將採先上榜後淘汰,關中:增額錄取、訓後擇優任用 【12/2 19:46】 〔記者楊久瑩/台北報導〕國考上榜可不保證任用!考試院昨通過文官革新方案,確立未來公務員考試將以「增額錄取、培訓後不適者淘汰」的全新概念來推動,以強化「考訓結合」的培訓淘汰機制,預計會由三等特考、高考三級以上的各類考試先實施,普考及初考則列入第二階段,全面上路最快要五年後。 「以後,不只筆試,連訓練都得競爭啦!」一位已經任公職的王小姐說,過去只要放榜就可以安心的等受訓、等上班,將來連培訓也得戰戰兢兢才行,甚至還可能變成落榜。 考試院長關中昨強調,公務員「培訓」往往是「說起來重要,做起來次要,忙起來不要」,考試院強化培訓功能,就是要讓人民未來可以把問號變成驚嘆號,最後再變成肯定句的句號。 考院秘書長黃雅榜說明,依照現行公務人員考試法第二條規定,公務人員考試應依用人機關年度需求來決定錄取人數,培訓期滿成績及格即可任用。雖然目前已有淘汰案例,但形同虛設,因為「培訓後的及格率幾乎百分之百,除非考生自己放棄!」 黃雅榜說,未來做法上最大不同是,增加錄取名額,到培訓階段再多做一次淘汰,以避免選到只會考試的人才,讓不適任者經過多一次評估有被淘汰的機會。 黃雅榜指出,目前有考試委員建議以十%做為增額錄取的比率,也就是需要一百個職缺,錄取一百一十個,培訓時淘汰最後十位;但有委員認為不應硬性規定淘汰比率,考院仍在評估中,由於考試類科不同、且必須在立足點相同的狀況下進行培訓評量,執行困難度頗高,為避免引發爭議,讓被篩選者心服口服,必須搭配相關配套才能上路。 依照目前考試院的規畫,將會先就三等特考、高考三級以上的考試先實施,並選定部分特種考試試辦不占缺訓練(訓練後才受理報到),調整公務人員訓練課程及考評機制,並建立訓練成效評估的追蹤機制;此外,還必須配合修法,包括研修公務人員考試法及公務人員任用法,建立公務人員職能評估標準作業程序與宣導,並配合逐步擴大基礎訓練的場所及容量,盡可能齊一化訓練機制,提高公平性。 x0
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雨櫻
2010-12-03 00:21 |
1樓
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國考錄取後培訓 擬設淘汰制 2010/12/02 19:49:17 (中央社記者葉素萍台北2日電)考試院秘書長黃雅榜今天指出,考試院會通過強化文官培訓功能規劃方案,未來將「增加錄取名額、落實選訓功能」,就算考生通過筆試,若訓練階段發現不適任公務員,還是要淘汰。 每年高普考放榜,總是幾家歡樂幾家愁,名列金榜者就順利邁向公職生涯。不過,考試院今天通過強化文官培訓功能小組所提的「強化文官培訓功能規劃方案」,其中將「建置考訓結合新制,篩選適格公務人員」。 黃雅榜說,現行公務人員考試制度是配合用人機關需要,決定錄取人數,等到訓練期滿成績及格後,再分發任用,雖然也有培訓,不過,「及格率幾乎100%,除非是考生自己放棄」。 黃雅榜透露,部分考試委員認為,國考應該錄取多一點名額,培訓階段再淘汰一定比例不適任者,例如,需要100個職缺,但錄取110個,培訓時淘汰最後10名,但也有考試委員認為不應設淘汰比例,因為每項考試情況都不一樣。 黃雅榜說,今天考試院通過的「強化文官培訓功能規劃方案」是一個理想方向,針對不適任公務員的考生,就算他筆試成績很好,但如果訓練階段發現不適任,也要淘汰;不過,到底要怎麼淘汰「執行的困難度很高」,仍待各主管機關提出縝密周延的規劃設計,相關配套必須完備,否則容易引起爭訟,此外,公務人員考試法、公務人員任用法也得配合修法。 考試院規劃方案建議,在現行法制下,優先選定部分特考試辦不占缺訓練,並增加增額錄取名額,落實訓練淘汰機制,推動期程訂為102年12月前完成,如果情況許可,則提前至101年12月前完成;配合任用需求,先就三等特考及高考三級以上考試,適當增加錄取人數,訓練階段再就基礎訓練及格人員總成績,決定正額及增額人員。 除了建議「增加錄取名額,訓練後擇優任用」,該方案也提出「建構公務人員專業證照訓練制度」、「加強與各訓練機關、大學校院及產業界合作交流」及「建立高階文官訓練與陞遷結合制度」等革新建議。 考試院長關中今天在院會指出,「培訓」在公務員政策的地位,往往是「說起來重要,做起來次要,忙起來不要」,近年來「官大學問大」是個諷刺的說法,被當成「疑問句」,考試院推出強化培訓功能目的,正是要讓人民未來講這句話時,把心中的「問號」轉化成為「驚嘆號」,最後再成了「肯定句」的「句號」。991202 x0 |
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duverger0168
2010-12-03 01:27 |
2樓
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太好了
就可以留下真正認真肯做事 的公務員了 把那些只會考試 但是擺爛 不會做事的考上公務員給淘汰吧!! x0 |
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vincent2798
2010-12-03 12:41 |
6樓
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錄取機會增加?
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ifoolmail
2010-12-05 08:52 |
8樓
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~唉
每次出事 就只會拿下層人員做做樣子 說難聽點 不就是"上樑不正下樑歪嗎" 上層的高官高級幹員就不用負責嗎 尤其一些.... 已經不知是活在哪個年代的人 總是有荒唐的繆論和思想與做法 該說他不知民間疾苦 還是"傻"的天真呢 真是換了位置就換個腦袋 最該改革的是上層的思想和操守 上層做的好 下層敢作不好嗎 (上層永遠做不好,下層永遠不學乖 所謂上有政策,下有對策) ....最倒楣的永遠是我們這種小老百姓 官..兩個口:最會說只會說,負責,再想想吧(總有說不完的藉口 ) x0 |