|
引用 | 編輯
newage
2008-05-08 04:24 |
1樓
▲ ▼ |
|
叫生產線的作業員做開發的工作
不管是業務開發還是技術研發 真的不太合理 除非公司要倒了 不然不太可能醬蠻幹 可以考慮找新工作了   x0
|
|
|
引用 | 編輯
jackwu0802
2008-05-08 09:48 |
2樓
▲ ▼ |
|
1.丟回去給高層同樣的問題(這對你會事一個挫敗).
2.請辭你的職務請調回去你原來的單位...(對你會是傷害). 3.離開現職..開啟104..(不過工作不好找). 4.開會討論..(基於上面交待的工作..請高層一起開會共同討論..對你會比較好...) 5.抄翻那些人..(讓他們知道你也無能為力)... 6.當個爛好人(可是上面會認為你的辦事不力).. 7.繼續勞心勞力...(小心過勞死).. 8.認真的工作...(會的不到下面人的認可..讓他們會覺得你事一個鐵石心腸的人) 小小意見僅供參考...如有雷同..請慎重選擇參考... 真的非常抱歉耽誤你許久的時間.看完這篇文..謝謝你..也請你繼續加油努力   x0
|
|
|
引用 | 編輯
chilin0203
2008-05-08 17:09 |
3樓
▲ ▼ |
|
找一本領導學的書籍
研究一下 先試圖去改變這種情況 當成自己的一種磨練  x0
|
|
|
引用 | 編輯
linfy28
2008-05-23 00:57 |
5樓
▲ ▼ |
|
最容易解決的方法應該是找有經驗的新人進來,然後將無法勝任的人或無法配合的人慢慢汰換掉
個人對這樣的案例看多了,雖然滿卑俾但是這是人吃人的社會,被汰換掉只能怪自己競爭力不足 不要等到你老闆發覺你這個單位績效不彰的時候,考慮解散你的單位 為了單位的生存,你的態度或也許要強硬一點,因為你有責任保護你的部署的家庭生計 x0
|
|