任勞任怨不如拿出好成績

多年前的事了。

錄用了兩位六年級前段班的社會新鮮人，
退伍的年輕男孩，一個總是穿著T恤涼鞋，套件背心像個淘氣的小男孩，
一個卻總是規規矩矩的穿著西裝打領帶，活像白領上班族。

企劃部門不拘小節，所以穿著不是問題，我重視工作表現。
公平起見，各分配三項工作，要求一周內提出計劃。
走出會議室，
淘氣男來找我：「經理，我不熟悉流行時尚，為了不影響工作進度，
可不可以第三項活動請別人負責，我專心做好前兩項。」
他說的誠懇，我沒理由拒絕，
可是心裡還是有點不是滋味，工作丟回來，麻煩的可是我。
比較起來，白領男可是任勞任怨多了，時間不夠自動加班。

一周後，淘氣男按期交出工作成果，品質保證令我口服心服。
白領男呢？
每項工作都做一半，我用紅筆圈出一堆問題，
問他：「為什麼沒有一件完成？為什麼疑點這麼多？為什麼都是錯誤？」
他委屈的說：
「時間這麼趕，根本來不及，我每天都加班到十點多，我很認真在做。」
我心有不忍，於是好言的說：
「我知道你很努力，可是花了這麼多時間等於沒進度啊。」
他顯然聽不進去，覺得很委屈：「我真的很努力，我每天都加班。」
勸無效，惹得我火氣也上來了：「如果你這麼努力還做錯，那麼可不可以不要努力，但是把事做對。」

是怎樣的教育使諸多職場人迷信「苦勞」比「功\勞」更重要呢？
不堅持目標、不檢討績效、不關心是否做對，
只要自我催眠「我很認真」、「我很努力」，
就可以把不成功\的責任推離自己，不在乎是否耽誤成長。
可是「辛苦」卻「做錯」，不是白忙一場嗎？
為何不學習「輕鬆」但「做對」呢？
也許\是因為職場無絕對的遊戲規則模糊了這個價值觀。

因為多年後，各奔前程的淘氣男在傳播界發展，如魚得水。
而白領男也幸運的升任主管，原來他遇見一位重視苦勞甚於功\勞的上司，得到青雲直上的機會

我仍相信，「輕鬆做對」不只為了得到他人的肯定，
而是為了讓自己在五年、十年之後，驀然回首，不會對成長有所遺憾。

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