题目：
激励管理中的「增强理论」系属何种研究途径？
1.行为修正途径 2.认知途径
答案是2(为什么不是1呢?)

题目：
在激励保健理论当中,所谓保健因素不包括下列何者?
1.升迁与发展 2.组织政策与管理
答案是2(但1也不是啊....)

烦请大大帮忙解答,感恩~~

下面是引用nacre1000于2008-01-10 13:16发表的 请教--激励问题:
题目：
激励管理中的「增强理论」系属何种研究途径？
1.行为修正途径 2.认知途径
答案是2(为什么不是1呢?)

题目：
在激励保健理论当中,所谓保健因素不包括下列何者?
1.升迁与发展 2.组织政策与管理
答案是2(但1也不是啊....)

烦请大大帮忙解答,感恩~~

.......

第一题
一、认知途径
      *主要是从人员在心理状态，来探讨成员行为的原因，又称为「动机理论」。
      *又可分为两个重点:
        1、探讨激发成员行为的内容因素为何，称之为「内容理论」
              例如:马斯娄需要理论、赫兹伯格二元因素论、阿福特ERG理论、麦克格瑞格Y理论。
        2、试图诠释成员如何选择工作行为及其选择过程，称为「过程理论」。
二、非认知途径又称「行为改变途径」
      主张激励管理应从可以观察的行为着手，即「增强理论」。

第二题
保健因素:(与外在环境有关系)
1.机关组织政策管理 2.上司监督 3.报酬待遇 4.人际关系 5.工作环境与条件

激励因素:(与工作本身有关)
1.成就 2.赏识 3.工作本身 4.责任 5.升迁发展


书本上都有，应该先翻一下书唷!^^

嗯,从ze2900大大的答案看来
nacre1000大大的问题是有道理的
因为他的答案根本都错了..

另外还有一点
是我想替nacre1000大大说明的

我翻了我的企管课本后
发现它竟然没有关于第一题的分类方式
它只是区分成内容,过程,增强等三种理论来做说明

毕竟企管包山包海
而每本书的作者其自身的强项又不尽相同
自然每本书的内容都不一样
所以说,问题的答案不见得会在课本上找得到

何况,我相信,nacre1000大大一定是找不到合理答案
才会上来发问的..

下面是引用jadegod于2008-01-11 00:11发表的 :
嗯,从ze2900大大的答案看来
nacre1000大大的问题是有道理的
因为他的答案根本都错了..

另外还有一点
.......

第一题有点偏心理学的范围唷!^^...
不过只要是行政学课本激励章节应该都有喔。

嗯嗯,谢谢jadegod大大的明白及体谅,
我是真的觉得答案有问题又怕是自己念书时有盲点或粗心,
才上来问的....

谢谢大大们解答~

感恩