我哭了！我生气了！我该怎么请7天的年假！

一切起源于同事的一句话：你的年假是从12月开始算的喔！好像要在12月底用完耶！
我是11月底进公司，12月底正式入员工资料库，所以12月开始算年资，满一年就有7天的年假。依常人的判断，就是97年12月1号进公司98年12月1号满一年，应该理所当然有7天年假可以请。
但是呢，最近一个礼拜，我却为了这「理所当然」的事情，被骂好几次，真搞不懂我为什么会进到这种成立了1甲子，却制度乱七八糟的烂公司！
我们公司很奇怪，准假的跟最后算假、批假的人脑袋长的不一样，想的不一样。
去问准假的组长，组长跟我说：你怎么没看清楚，一月给你的单子上面就有写你12月开始有七天假，我们的假一年结算一次，所以后一年你这些假就没了，当初有问有问题要提出来，你怎么没提！（ 你当初也没讲是这样算的呀！你认为这样算合理吗？我一个月内要请完7天假耶！）

之后前辈打电话给总公司的行政主任（说是主任，全总公司上下也只有他一个人是行政的），他说理论上我的假应 ..

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那就赶快请休啰!

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如果来不及请，或请不完
得依劳动基准法施行细则第24条规定
就应休未休之日数，向雇主申请发给薪资
(不过先看你们的工作契约跟工作规则怎么规定，如果优于劳基法及相关法规....就依工作契约或规则啰)

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什么烂制度啊
我看了一遍还看不懂
不过同事说得比较准
毕竟是过来人啊~~

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先听老鸟同事的建议请假，若有状况，就算了，反正新人吃点亏，年假没有就算了。给你的建议，你是新人，不要动不动就请年假，这会给公司或主管不好的印象，虽然你会觉得对你的权力有影响，但这是过来人给你的社会历练建议，犯不着好不容易成为正职员工，因此成为黑名单，更重要的是，别笨笨的真的拿劳基法去和公司要没有休假的钱钱，搞不好会领到『离职金』，这是社会的现实，看开点，这是我苦命工作时多年爬成主管的经验谈。粉悲哀，但至少保住工作十多年，也得以爬上主管，得以养家糊口的辛酸路。

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我觉得直接问管人事的人比较有用
至少可以说是人事人员说的~

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应该直接问人事会比较清楚吧~~
而且公司应该有公司规章,跟人事要一份公司规章研究一下会比较好
毕竟准假归准假
如果被扣钱不就呕死了??!!

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你可以打电话去劳保局询问哦！
我曾经问过劳保局，他们说其实有很多计算方式，
还是要看公司内部设定的规矩，
但基本上还是有一定的方式的～
像其中一个方式就是你满一年后的１１月底开始，到隔年的１１月底间，
可以请假７天，以此类推～
我们公司曾试过满一年后的１１月底开始，到１２月底间，
以天数与年假日数去除，得出的天数或时数即为放假时间，
隔年初再从头算起，也就是１月到１２月间可放年假７日。
可是劳保局说这样的方式是错误的，
也就是说，虽然放年假的计算方式有很多，
但其实还是有一定的规则可寻，
绝不像你公司所说的，必须在一个月内放完７日假才可以；
所以强烈建议你打电话去劳保局询问哦！

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七天的特休是一定可以请的
超过七天有的公司是可以转成薪水拿

所以七天就要尽量休完啰

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