人事：臨時人員-->契約人力進用制度

因為目前無力交補習費，能否請人事同學代為請教老師：
之前上老師課時曾談及，派用、聘用、約僱、機要、聘任共五類「非常任」人員因為在人事制度上的衝擊，所以有議修正「聘用人員聘用條例」，將上列人員一併納入契約人力進用制度，但現在卻冒出了個「臨時人員」，請問這個「臨時人員」是第六類的非常任人員嗎請問有意納入「契約人力進用制度」的人員共有哪些?能否列舉?

另外，這是報紙整理下來的資料，供大大參考囉
臨時人員適用勞基法的缺失：
1有違臨時人員的立法宗旨：
行政機關臨時人員的僱用，是指非經國家考試取才，因行政機關的特殊需要，或一定時間的任務需要所僱用的人力。一旦任務完成後即應解除資格。但臨時人員未來一旦納入勞基法，相當程度成了「白領勞工」，所有權益(包括最低工資、最高工時、資遣、禁止性別歧視、休假、退休金等)都依勞基法辦理，未來除非行政機關裁撤，否則淘汰臨時人員相當困難，造成雖無常任之名，卻有常任之實。

2衝擊政府的「考試用人」制度：
民選首長因選舉人情債，在地方上「安插人事」即增聘不少臨時人員，未來若適用勞基法後，很多沒能力考上公務員的，會竭盡所能走後門進入公務機關，接受勞基法保障，發生所謂「劣幣逐良幣」的現象，對正式公務員，勢將產生不平衡的扭曲心態：「十年寒窗，還不如朝中有人」。

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下面是引用lsz1129於2007-11-18 18:25發表的 人事：臨時人員-->契約人力進用制度:
因為目前無力交補習費，能否請人事同學代為請教老師：
之前上老師課時曾談及，派用、聘用、約僱、機要、聘任共五類「非常任」人員因為在人事制度上的衝擊，所以有議修正「聘用人員聘用條例」，將上列人員一併納入契約人力進用制度，但現在卻冒出了個「臨時人員」，請問這個「臨時人員」是第六類的非常任人員嗎請問有意納入「契約人力進用制度」的人員共有哪些?能否列舉?

另外，這是報紙整理下來的資料，供大大參考囉
臨時人員適用勞基法的缺失：
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忘了給出處-->【2007/11/18 聯合報】政府臨時人員 元旦納勞基法/此門一開 請神容易送神難

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「臨時」人員是指任職期間有限制的員工，而不是一種職稱吧
據我所知，就有聽過臨時雇工、臨時約僱、臨時約聘....
其實職代也算是臨時人員吧...
臨時人員任職時間很短，薪水也不高，沒有加班費、差旅費..更不可能加薪...頂多一兩年就要走人...

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