最近劳工保险条例第6条有核释:
劳工保险条例第六条规定，受雇从事二份以上工作之劳工，并符合第一项第一款至第五款规定者，应由所属雇主分别为其办理参加劳工保险，并自即日生效。

但是这一核释我就对劳保条例第19条有疑问了:
被保险人同时受雇于二个以上投保单位者，其普通事故保险给付之月投保薪资得合并计算，不得超过劳工保险投保薪资分级表最高一级。

第6条都说分别由雇主办理了
但第19条又说投保薪资合并计算
请问他的意思到底是什么呢
第6条和第19条有什么差别？
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其实我不应该这么问
应该说，就第6条释核来说
如有2个以上雇主就得分别办理
那第19条又说，其薪资得全并计算不得 ..

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雇主所负担的劳工保费是缴到劳保局
劳保局就有该劳工的投保资料

假设
王小明受雇于Ａ、Ｂ雇主
Ａ雇主１７２８０保费
Ｂ雇主１７２８０保费
Ａ、Ｂ分别缴保费到劳保局（第６条）时
劳保局会将两笔金额一同计入同一劳工（王小明）的投保薪资中（第１９条）

若王小明发生伤病事故时
劳保局就用１７２８０＋１７２８０＝３４５６０的投保薪资计算伤病给付（第１９条）

但两笔金额相加不可高于最高级２２级的金额



有错请麻烦纠正喔

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谢谢bluebeauty大大

不过这时有新问题
那申请给付时是两个雇主分别去申请（ex:伤害给付计算后50000+50000元）
还是由其中一位雇主去申请（ex:100000元）


版大抱歉
借您的版一问

没错~你解释的正确~~~不过这是指发生普通事故时的保险给付~~~~~

由其中一位投保单位申请～～劳保局会依发生事故之当月起前六个月的月投保薪资计算～～
还有这两份工作须连续加保满３０天才可以合并喔～～